Viselkedési Kódex

A CREMER-CSOPORT VISELKEDÉSI KÓDEXE

Bevezető

Mi vagyunk a CREMER: ismerősök Hamburgban de otthonunk a világ.

Alapelveinket a szakértelem, diverzitás, globális hálózatépítés és tradíció formálják. Ezek segítenek szembenéznünk a jövő kihívásaival, kéz a kézben vevőinkkel. Nagyra értékeljük a tehetséget és az elkötelezettséget, minden munkavállalónkat ösztönözzük egy nyitott, együttműködő és dinamikus környezet kialakítására, ahol mind a dolgozók, mind a CREMER gyarapodhat. Erősen hagyatkozunk olyan értékekre mint a megbízhatóság, becsületesség, hitelesség és a fenntarthatóság.

Eljárás az üzleti környezetben

Számunkra a törvények és szabályozások rendszerének történő megfelelés a felelősségteljes működés szilárd és elengedhetetlen alapja. Figyelemmel kísérünk minden jogi szabályozást és kötelezettséget, embargó előírást és szankciót, akkor is ha ez rövid távon kereskedelmi visszaesést és kihívást jelent a vállalatnak. Tiszteletben tartjuk a helyi szokásokat, tradíciókat és üzletmenetet, megfelelve az alkalmazható jogi szabályozásoknak és belső eljárásrendnek.

Érdekütközés

Minden üzleti döntésnek a a vállalat érdekeit kell szolgálni. Érdekütközés akkor léphet fel, ha egy alkalmazott, annak családtagja vagy közeli ismerőse személyes érdeke verseng a CREMER érdekeivel. Az érdekütközést már a kezdetekkor el kell kerülni.

Tisztességes verseny

A CREMER értékeli a szaktudást, innovációt, vevőfókuszt és a képzett és motivált munkatársak szerepét mint a hírnevünk és a globális versenykörnyezetben elért sikereink központi tényezőit.

Felelősségteljesen működve minden versenykorlátozó cselekmény - legyen az ármanipuláció, korrupció, összejátszás az üzletmenetben és bármilyen törvényszegés ebben az összefüggésben - elfogadhatatlan, aminek fegyelmi következményei lehetnek. Alapszabályként minden nagyobb döntés és jóváhagyás során elvárás a a kettős kontroll alapelv és az aláírási szabályzat betartása. A partner elfogadás objektív kritérium alapján - mint az árazás, minőség, specifikáció és logisztika - kell történjen. Személyes kapcsolatok és preferenciák nem befolyásolhatják az üzleti folyamatokat.

Pénzmosás elleni fellépés

A CREMER támogatja a pénzmosás elleni globális küzdelmet. A vállalat mindent elkövet, hogy kellő gondosságot és körültekintést tanúsítva megakadályozzon minden gyanús üzletben történő részvételt. A dolgozókat bátorítjuk, hogy bármilyen pénzmosásra utaló gyanús ügyletről, szokatlan pénzáramlásról tegyen bejelentést illetékes felettese felé. Különös figyelmet kell fordítani a készpénzes ügyletekre.

Munkahelyi etikett és egyenlő bánásmód

Elkötelezettek vagyunk a kultúrák közötti nyitottság elfogadása mellett, elősegítve az egyenlő lehetőségek biztosítását, bizalmat és kölcsönös megbecsülést. Bátorítjuk és támogatjuk minden munkavállaló számára egyformán elérhető lehetőségek biztosítását tekintet nélkül nemre, korra, bőrszínre, származásra, etnikai hovatartozásra, nemi irányultságra, fogyatékosságra, vallásra vagy filozófiára, ezen felül minden olyan tulajdonságra amit a vonatkozó állami, szövetségi vagy helyi törvények így rendelnek. Ez magában foglalja a munkaerő felvételt, előléptetést, a gyakornoki és belső képzést is.

Emberi jogok és munkajogok

CREMER teljes mértékben támogatja a nemzetközi emberi jogi kampányt és határozottan visszautasít minden kizsákmányolást és gyermekmunkát. Alapszabályként a bérezés és szociális juttatások rendszere legalább a vonatkozó nemzeti és helyi sztenderdeknek mg kell feleljen.

Munkavállalói érdekképviseletekkel történő együttműködés

Számunkra a munkavállalók képviselőivel folytatott nyílt, bizalmi együttműködés egyértelmű követelmény, tiszteletteljes és konstruktív kommunikáció alkalmazásával.

Munkahelyi biztonság és egészségügy

Törekszünk a CREMER munkavállalók részére biztonságot és egészséget nyújtó munkahelyi környezetet teremteni. Az eljárások tervezésekor és a vállalati fejlesztéseket megelőzően fel kell tárni a biztonsági és egészségügyi kockázatokat. A CREMER egészségügyi és biztonsági követelmények betartása mind a CREMER alkalmazottakkal mind az alvállalkozókkal szemben elvárás.

Környezetvédelem

Elkötelezettek vagyunk a környezet fokozott védelmére. Mind a fenntartható környezetvédelem, mind a hatékony erőforrás biztosítás társásági szintű célunk. Körültekintően vizsgáljuk termékeinket, szolgáltatásainkat és telepi tevékenységünket a környezetvédelmi hatások tekintetében, a természeti erőforrások megóvása és védelme érdekében.

Adományok

Szociális elkötelezettségünk keretében a CREMER értékeivel és alapelveivel megegyező karitatív célokra adományozunk. Alapelvként politikai pártokat, kapcsolódó és hasonló szervezeteket, képviselőket vagy jelölteket nem támogatunk.

Nyilvános kommunikáció

Elismerjük a szólásszabadsághoz, személyiségi jogokhoz és a magánélethez fűződő jogokat, ugyanakkor minden körülmények között elvárjuk munkavállalóinktól a CREMER vállalati image és jó hírnév támogatását. Személyes vélemény nem függhet össze munkakörrel vagy beosztással.

Kommunikáció és adatbiztonság

A CREMER elősegíti a nyílt és átlátható kommunikációt a hatóságokkal, munkavállalókkal, vevőkkel és üzletfelekkel. Az üzleti kommunikáció minden esetben a vonatkozó jogi szabályozás és követelmények szerint történik. A bizalmas információ és dokumentáció védett az illetéktelen hozzáféréstől. A személyes adatok tárolása és védelme az adatvédelmi törvényben foglaltaknak megfelelően történik.

A vállalati vagyon védelme

A vállalat eszközeit kizárólag a vállalat érdekében szabad használni, megfelelően és gondosan kezelve, védve lopás, rongálás és illetéktelen használat ellen. Ez érvényes a szellemi termékek vonatkozásában is. Az üzleti utazások tartalmát és idejét az idő- és hatékonysági elvárások figyelembe vételével kell meghatározni az üzleti út céljának megfelelően.

Kapcsolatok

A vezetőség személyes példamutatással gondoskodik a viselkedési kódex betartásáról. Bármilyen erre a kódexre vonatkozó kérdés esetén elsődleges hozzájuk kell fordulni. Minden kommunikációt és információt bizalmasan kezelünk.